Обязательно ли указывать отрицательные стороны сотрудника в характеристике?
CHELPRO.RU автор и источник
Сергей Иванович Петров, глава департамента HR ООО «Мягкие системы»
На своем посту Петр Сергеевич Иванов показал на деле свою способность принимать перспективные самостоятельные решения, согласующиеся с нашей компании. Это дальновидный специалист с хорошей профессиональной интуицией. За время нашей совместной деятельности серьезных нарушений в профессиональной деятельности со стороны данного сотрудника не было.
За 4 года нашего сотрудничества Петр Сергеевич зарекомендовал себя в качестве надежного организатора, способного контролировать бизнес-процессы с участием большого количества подчиненных. Следует отметить высокие коммуникативные умения данного сотрудника и последовательность в деятельности, в том числе организации отчетности.
Это рекомендательное письмо содержит характеристику бывшего сотрудника ООО «Мягкие системы» Иванова Петра Сергеевича, занимавшего в нашей компании пост главного редактора. Без сомнения, он сможет значительно повысить производительность Вашего предприятия.
Уважаемый Петр Петрович,
Данные работодателя-получателя
Данные работодателя-отправителя
Практические советы в написании характеристики представлены в данном образце характеристики на русском языке:
3. Три абзаца. Характеристика сотрудника должна быть сжатой, последовательной, адекватной. Размер характеристики не должен превышать трех абзацев текста или 10 предложений. Можно короче: в один абзац и 4-5 предложений.
2. Защита персональных данных. Только Вы, запрашивающая организация и сотрудник должны знать о содержимом характеристики, поэтому позаботьтесь о надежности передачи информации.
Вывод: отрицательную характеристику писать можно, но осторожно предварительно проверив, что все факты на сотрудника задокументированы.
В США 74% работодателей из Fortune 1000 (1000 самых больших компаний США, ранжированных по уровню дохода, по версии американского журнала «Fortune») вообще избегают оценки сотрудника в написании характеристики, ограничиваясь стажем, указанием должностей и выполняемых обязанностей.
1. Достоверность. Предыдущий работодатель вправе критиковать бывшего сотрудника сколько угодно, но только в случае, если он может подкрепить свою критику фактами, относящимися непосредственно к производственному процессу (прогулов, невыполненных обязанностей и т.п.). В противном случае (злой умысел в отношении сотрудника, попытка ввести нового работодателя в заблуждение), «плохая» характеристика будет считаться клеветой и может послужить основанием для сотрудника заявить в суд.
Существует три главных принципа написания характеристики сотрудника с места работы по требованию принимающей организации:
Ключевые слова: пример характеристики работника, форма-характеристика студента на английском языке
Все статьи в рубрике ‘Дотком о профессионале’
Первый блог о том, как стать профессионалом
Человек и Профессионал | Дотком о профессионале
Комментариев нет:
Отправить комментарий